บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) ผู้นำด้าน EdTech และการพัฒนาบุคลากร จัดงานแถลงข่าวใหญ่ "Conicle Connect 2026" ภายใต้แนวคิด "Define The Future of Work: Let's Create Skills-Based Learning & People Development" ณ SCBX NEXT STAGE สยามพารากอน เพื่อประกาศวิสัยทัศน์และเปิดตัวโซลูชันแห่งอนาคตที่จะช่วยแรงงานไทยและองค์กรรับมือกับพายุวิกฤตเศรษฐกิจและเทคโนโลยีที่กำลังโถมเข้าหาประเทศไทยในอีก 5 ปีข้างหน้า

เปิดตัวเลขวิกฤต ไทยสูญรายได้ 3.3 ล้านล้านบาท จากปัญหา Skills Mismatch

นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) ได้ฉายภาพวิกฤตที่ประเทศไทยกำลังเผชิญ โดยอ้างอิงข้อมูลจาก World Bank และโครงการ ASAT (Adult Skills Assessment in Thailand) ว่าปัจจุบันไทยมีแรงงานกว่า 40 ล้านคน แต่ต้องเผชิญกับภาวะ "สูญเสียโอกาสทางรายได้" (Loss of Income Opportunity) สูงถึง 3.3 ล้านล้านบาท หรือคิดเป็น 20.1% ของ GDP ปัญหานี้ไม่ได้เกิดจากความขยัน แต่เกิดจากทักษะที่ไม่ตรงกับความต้องการของตลาดงาน ทำให้แรงงานไทยมีรายได้เฉลี่ยต่ำกว่าที่ควรจะเป็นถึงคนละประมาณ 5,000 บาทต่อเดือน

นกรณ์ระบุต่อด้วยว่า ในอีก 5 ปีข้างหน้า ประเทศไทยจะพบกับ "Perfect Storm" หรือพายุ 5 ลูก ที่จะเข้ามากระทบระบบเศรษฐกิจอย่างรุนแรง ได้แก่

1.AI Acceleration: การเร่งตัวของ AI ที่ทำให้ทักษะเดิมมีอายุสั้นลง (Half-life of skills) โดยวิจัยระบุว่าทักษะ 39% จะหมดอายุภายใน 3 ปี

2.FDI & Competition: นักลงทุนต่างชาติเริ่มย้ายฐานการผลิตไปยังประเทศเพื่อนบ้าน เช่น เวียดนาม อินโดนีเซีย เนื่องจากความไม่มั่นใจในทักษะแรงงานไทยสำหรับอุตสาหกรรมใหม่ (New S-Curve)

3.Education Lag: ภาคการศึกษาปรับตัวช้ากว่าภาคธุรกิจที่เปลี่ยนทุกไตรมาส ในขณะที่หลักสูตรการศึกษาปรับเปลี่ยนทุก 3-5 ปี

4.Super Aging Society: สังคมผู้สูงอายุเต็มขั้น ทำให้สัดส่วนแรงงานลดลง แรงงาน 1 คนอาจต้องรับภาระดูแลผู้สูงอายุถึง 2 คน ทำให้การรีสกิลผู้สูงวัยเป็นเรื่องจำเป็น

5.Skills Inequality: ความเหลื่อมล้ำทางความรู้และการเข้าถึงเทคโนโลยีระดับสูง ซึ่งเป็นรากฐานของความเหลื่อมล้ำทางรายได้

“Conicle Skills” นวัตกรรมเจเนอเรชันที่ 4 จาก Job-Based สู่ Skills-Based Organization

เพื่อแก้ปัญหานี้ Conicle ได้ประกาศเปิดตัว "Conicle Skills" แพลตฟอร์มพัฒนาทักษะแบบครบวงจรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ครั้งแรกในไทย โดยมุ่งเน้นการเปลี่ยนผ่านองค์กรจากการมองคนตามตำแหน่งงาน (Job-Based) ไปสู่การบริหารจัดการด้วยทักษะ (Skills-Based)

นกรณ์อธิบายถึงสมการแห่งความสำเร็จคือ "Skills + AI + Ecosystem" โดยใช้โมเดลการเรียนรู้แบบ 10-20-70 เพื่อให้เกิดทักษะที่ใช้งานได้จริง

10% (Knowledge): การสร้างความรู้ผ่าน Micro-learning และคอร์สออนไลน์

20% (Attitude/Mindset): การสร้างความเข้าใจผ่านการแลกเปลี่ยนกับโค้ช หรือ Community of Practice

70% (Skills): การลงมือทำจริงผ่าน Workshop, Project Assignment และการประเมินผล ซึ่งเป็นจุดที่สำคัญที่สุดในการเกิดทักษะ.

แพลตฟอร์มใหม่นี้ประกอบด้วยฟีเจอร์อัจฉริยะที่ชื่อว่า "AI Companion" ซึ่งจะทำหน้าที่เป็นโค้ชส่วนตัว ช่วยผู้เรียนค้นหาทักษะที่ต้องการจากคลังข้อมูลกว่า 280 ทักษะย่อย และเนื้อหากว่า 5,000 รายการ AI จะช่วยออกแบบเส้นทางทักษะ (Skill Path) ที่เป็นรายบุคคล (Personalized) พร้อมแจ้งเตือน ชวนเรียน และช่วยตรวจการบ้านหรือโปรเจกต์ที่ส่งเข้ามาในระบบ

ติดอาวุธ HR ด้วย Skill Passport และ Skill Intelligent

ในฝั่งการบริหารจัดการองค์กร Conicle Skills ช่วยให้ HR และผู้บริหารเห็นภาพรวมทักษะ (Skills Landscape) ของพนักงานทั้งหมดอย่างแม่นยำ ผ่านระบบ คือ

Skill Badge & Passport: เมื่อเรียนจบและผ่านการประเมิน พนักงานจะได้รับเหรียญตราดิจิทัล (Badge) สะสมไว้ใน Skill Passport เพื่อยืนยันความสามารถจริงแทนใบปริญญา

Skill Intelligent: ระบบวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อหาช่องว่างทางทักษะ (Skills Gap Analysis) ในระดับบุคคลและแผนก ช่วยให้องค์กรวางแผนการพัฒนาคนได้ตรงจุดและคุ้มค่ากับการลงทุน

นอกจากนี้ ยังเปิดตัว "Conicle People Platform" แพลตฟอร์ม All-in-one ที่รวมระบบ Learn (LMS), Train (Classroom Management), Engage (LXP), Grow (IDP & Assessment) และ Analytics เข้าด้วยกัน โดยมี AI ช่วยสรุปรายงานข้อมูลเชิงลึกในรูปแบบกราฟและบทวิเคราะห์เพียงแค่พิมพ์ถาม

ผนึกกำลังภาครัฐ สร้างระบบนิเวศพัฒนาทักษะแรงงานไทย

ภายในงานยังได้รับเกียรติจากผู้แทนหน่วยงานภาครัฐร่วมเสวนาในหัวข้อ "Shaping Thailand’s Skills-Based Workforce Ecosystem" เพื่อตอกย้ำความร่วมมือแบบไร้รอยต่อ

จิตรพงศ์ พุ่มสะอาด ผู้อำนวยการกองพัฒนาผู้ฝึกและเทคโนโลยีการฝึก กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (DSD) เปิดเผยว่า กรมฯ ได้พัฒนาโครงการ "One Platform for Skill Development" เพื่อเป็น Marketplace รวบรวมหลักสูตรออนไลน์กว่า 1,000 หลักสูตร ซึ่งรวมถึงหลักสูตรจาก Conicle กว่า 350 รายการ โดยมุ่งเน้นการแก้ปัญหาการเข้าถึงการฝึกอบรมในพื้นที่ห่างไกลผ่านระบบออนไลน์ และที่สำคัญ องค์กรสามารถนำค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมผ่านแพลตฟอร์มนี้ไป ลดหย่อนภาษีได้ 200% (100% สำหรับส่วนออนไลน์และอีก 100% ตามเงื่อนไข) ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ด้าน พิริยพงศ์ แจ้งเจนเวทย์ ผู้อำนวยการสำนักส่งเสริมสถานประกอบการและการอบรมด้วยระบบคุณวุฒิวิชาชีพ สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) หรือ TPQI กล่าวเสริมว่า สถาบันฯ มีมาตรฐานอาชีพรองรับกว่า 1,000 อาชีพ โดยได้ร่วมกับ Conicle ในโครงการ TPQI E-Training for SME เพื่อช่วยให้แรงงานในธุรกิจขนาดเล็กเข้าถึงการพัฒนาทักษะตามมาตรฐานสากล ผู้ที่เรียนผ่านระบบออนไลน์สามารถนำผลไปยื่นสอบภาคปฏิบัติเพื่อรับ ใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ ซึ่งเป็นการการันตีฝีมือในระดับประเทศ

เป้าหมายใน 5 ปี ยกระดับแรงงานไทย 10 ล้านคน สู่ผู้นำในอาเซียน

วรพล แววรวิทย์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO) บริษัท โคนิเคิล จำกัด ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของความมั่นคงของข้อมูล (Data Security) โดยแพลตฟอร์มได้รับมาตรฐาน ISO/IEC 27001 และทำงานร่วมกับ Huawei Cloud เพื่อรองรับผู้ใช้งานระดับล้านคนทั้งในไทยและภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

"เราเชื่อว่าคนพัฒนาได้ หากมีโอกาสและเครื่องมือที่เหมาะสม ภารกิจของเราในอีก 5 ปีข้างหน้าคือการสร้างระบบนิเวศที่แข็งแกร่ง เพื่อเปลี่ยนแรงงานไทย 10 ล้านคนให้มีทักษะแห่งอนาคต เราไม่ได้ต้องการเป็นเพียงแพลตฟอร์มการเรียนรู้ แต่เราจะเป็นโครงสร้างพื้นฐานในการพัฒนาคน เพื่อให้ประเทศไทยก้าวข้ามผ่านวิกฤตเศรษฐกิจและเติบโตได้อย่างยั่งยืนในยุค AI" ผู้บริหาร โคนิเคิล กล่าวย้ำ

สำหรับองค์กรและบุคคลที่สนใจเริ่มต้นเส้นทางการพัฒนาทักษะแห่งอนาคต สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ https://conicle.com/