เตรียมประกาศทิศทางใหม่ พร้อมผนึก Ecosystem พันธมิตร ยกระดับการพัฒนาคนไทยสู่ยุค Skills Economy

โลกการทำงานกำลังเข้าสู่การเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญ เมื่อ AI กลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานในแทบทุกอุตสาหกรรม ส่งผลให้รูปแบบธุรกิจ วิธีการทำงาน และทักษะที่องค์กรต้องการเปลี่ยนแปลงเร็วกว่าที่เคย โดย นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) ได้ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายในโลกของการทำงานที่จะเกิดขึ้นในปี 2030 หรือ "Future of Work 2030" ว่า ไม่ได้เกิดจาก AI เพียงอย่างเดียว หากยังรวมถึงการเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย ซึ่งกลุ่มนี้จะกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้งและเกิดการทำงานร่วมกันระหว่างหลายเจเนอเรชัน การเคลื่อนย้ายตำแหน่งงานภายในองค์กรที่จะไม่ได้ยึดติดกับ Job-Based อีกต่อไป ตลอดจนความคาดหวังด้านคุณภาพชีวิตของพนักงานที่เพิ่มสูงขึ้น

Conicle เชื่อว่า องค์กรทุกขนาดและทุกอุตสาหกรรมมีความท้าทายเป็นอย่างมากในยุค AI ที่ต้องก้าวข้ามการวัดผลจากจำนวนคอร์สหรือชั่วโมงการเรียนรู้ไปสู่ "การพัฒนาทักษะ" ที่สามารถนำไปใช้ในการทำงานได้จริง เพื่อสร้างความพร้อมของคนทำงาน (Workforce Readiness) และขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจ (Business Performance) ได้อย่างยั่งยืน

ภายใต้การพัฒนาทักษะในยุคที่มีการแข่งขันสูง Conicle จึงเดินหน้าปรับทิศทางครั้งสำคัญ โดยสร้างกระบวนการการพัฒนาทักษะที่เกิดขึ้นได้จริงและตอบโจทย์ทุกส่วนของ Ecosystem นี้ ด้วย "All-in-One People Development Platform, Powered by Learning, Skills, and AI" จากแพลตฟอร์มด้านการเรียนรู้ สู่ "แพลตฟอร์มพัฒนาคนแบบครบวงจร" ที่เชื่อมโยงการเรียนรู้ การพัฒนาทักษะ และ AI เข้าด้วยกัน เพื่อช่วยให้องค์กรสร้างคนที่พร้อมทำงานและเติบโตได้ทันโลกยุคดิจิทัล

นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ (ปูน) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท โคนิเคิล จำกัด ให้แนวคิดว่า "โลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนเร็วกว่าที่เคย องค์กรไม่ได้แข่งขันกันที่จำนวนพนักงานอีกต่อไป แต่แข่งขันกันที่ความสามารถในการพัฒนาทักษะของคนให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง องค์กรจะเปลี่ยนรูปแบบของการทำงานของพนักงานจาก Job-Based สู่ Skills-Based เพื่อก้าวข้ามข้อจำกัดในการทำงาน สู่การปรับตัว และสร้างความพร้อมของพนักงานและองค์กรให้ทันยุค AI"

แนวคิดดังกล่าวสอดคล้องกับทิศทางของโลกการทำงานในรายงาน Future of Jobs Report ของ World Economic Forum ที่สะท้อนว่า ทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจากอิทธิพลของ AI และเทคโนโลยี ขณะที่องค์กรจำเป็นต้องเร่ง Reskill และ Upskill บุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในระยะยาว

Conicle มองว่า การพัฒนาคนในอนาคตจะไม่ได้หยุดอยู่ที่การจัดอบรมหรือการเรียนออนไลน์ แต่ต้องสามารถเชื่อมโยงตั้งแต่การค้นหาทักษะที่องค์กรต้องการ การออกแบบเส้นทางการพัฒนาที่เหมาะกับแต่ละบุคคล การติดตามการพัฒนะทักษะ ไปจนถึงการวัดผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นกับทั้งพนักงานและธุรกิจ

ขณะเดียวกัน Conicle ยังคงเดินหน้าสร้าง Ecosystem ด้านการพัฒนาคนร่วมกับพันธมิตรจากหลายภาคส่วน ทั้ง บริษัท ฮิวแมนิก้า จำกัด (มหาชน), บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน), บริษัท ไทเกอร์ซอฟท์ (1998) จำกัด, บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ (ประเทศไทย) จำกัด, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) รวมถึงเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญและพันธมิตรด้านองค์ความรู้ เพื่อเชื่อมต่อเทคโนโลยี เนื้อหา และโอกาสการพัฒนาทักษะให้ครอบคลุมยิ่งขึ้น

"เราเชื่อว่าการสร้างคนที่พร้อมทำงาน ไม่ใช่ภารกิจขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง แต่เกิดขึ้นได้จากความร่วมมือของทั้ง Ecosystem ที่ช่วยให้คนเข้าถึงการพัฒนาทักษะที่เหมาะสม และช่วยให้องค์กรสามารถเติบโตได้ทันโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา" นกรณ์ กล่าว

หลังจากได้รับการตอบรับอย่างดีจากงาน “Thailand HR Tech 2026” Conicle เตรียมประกาศทิศทางใหม่ขององค์กร พร้อมเผยแนวคิดและนวัตกรรมที่จะเข้ามายกระดับการพัฒนาทักษะของคนและองค์กรอย่างเป็นทางการในเดือนกรกฎาคมนี้ เพราะในอนาคต องค์กรจะไม่ได้แข่งขันกันที่ว่า "ใครมีคนมากกว่า" แต่แข่งขันกันที่ "ใครสามารถสร้างคนที่พร้อมทำงานได้เร็วกว่ากัน"

ผู้บริหารและองค์กรที่สนใจยกระดับศักยภาพบุคลากรด้วยแพลตฟอร์มพัฒนาทักษะมาตรฐานระดับสากล และหลักสูตรที่ครอบคลุมทุกอุตสาหกรรม เจาะลึกตามสายอาชีพ สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมและร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ Ecosystem การพัฒนาคนไปกับ Conicle ได้ที่

เว็บไซต์ https://conicle.com/

Line OA: https://lin.ee/ImpKL9tF

และสำหรับบุคคลทั่วไป สามารถพัฒนาทักษะได้ตามเป้าหมาย ที่ https://conicle.com/

แหล่งข้อมูลอ้างอิง:

รายงาน The Future of Jobs Report จัดทำโดย World Economic Forum (WEF):  weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023